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女性活躍推進法に基づく情報公開

一般事業主行動計画

りらいあコミュニケーションズでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人財の活躍が当社のさらなる飛躍につながることを目指し、次のように行動計画を策定いたしました。

(公表日:平成28年5月2日)

(更新日:平成29年12月1日)

  1. 計画期間
    平成28年4月1日~平成33年3月31日
  2. 当社の課題
    入社10年前後までの女性正社員の継続就業率が、男性正社員と比較して低い。
  3. 目標
    入社10年前後までの女性正社員の継続就業率について、男性正社員の0.8以上を目指す。
    (設定期間:5年間)
  4. 取組内容と実施時期

    【取組1】 管理職層の意識変革

        平成28年度   経営メッセージの発信
        平成29年度   経営幹部向けダイバーシティマネジメント研修の実施
        平成30年度   管理職層向けダイバーシティマネジメント研修の実施

    【取組2】 一般社員の意識改革・意識づけ
        平成29年度   女性社員の意識醸成を目的としたコミュニティ形成促進施策の実施
        平成30年度   女性社員向けリーダー研修の実施

    【取組3】 仕事と育児・介護の両立サポートおよびキャリア転換による継続就業推進
      ・現行施策の継続的な実施
        平成19年度~  産休・育休、介護ハンドブックの公開・配布
        平成19年度~  育休・産休取得社員との休職前・復職前の人事面談を実施
        平成24年度~  産休・育休ハンドブックの改訂
                (制度・手続きだけではなく継続就業・キャリア形成をフォローする内容を追加)
        平成27年度~  エリア正社員制度導入によりキャリア転換を推進
      ・現行施策の拡充および新たな施策の検討・実施
        平成28年度   育児による短時間勤務を小学校4年生始期までに延長
        平成28年度   育休・産休取得社員の休職前面談への上長同席を開始
                (双方の認識・心構えを共有しスムーズな復帰を支援)
        平成29年度   制度利用者の実績数値公開、ロールモデルやモデルブースの紹介
        平成30年度   メンター制度の検討
        平成30年度   男性育児参加の促進施策の検討・導入

女性の活躍に関する情報公表

りらいあコミュニケーションズは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、下記のとおり情報公表いたします。

(更新日:平成30年9月3日)

平成29年度実績 情報公表内容  ※新規掲載

                        

平成28年度実績 情報公表内容  ※一部修正


平成27年度実績 情報公表内容