ダイバーシティ＆インクルージョン

• 考え方
• 具体的な取り組み

考え方

当社は、お客様企業と顧客のCXを創造する企業として、新たな価値を創出し続けるためには人財が大きな原動力となると考え、ダイバーシティ＆インクルージョンは重要な経営戦略の一つと位置付けています。国籍や性別、年齢、障がいの有無、雇用形態などにかかわらず、一人ひとりの能力や適性に応じた配置や育成の機会を提供し、様々な働き方への支援を行うことで、多様性による企業の持続的な成長と競争力の強化を図ります。

具体的な取り組み

多様な雇用形態の導入

当社では、従業員のキャリアプランやライフスタイルに合わせた働き方を実現するため、アルバイト、契約社員、正社員など様々な雇用形態を導入しており、学生から70代のシニア層まで国内で約22,000名の幅広い従業員が活躍しています。

また、正社員の新卒採用、キャリア採用だけではなく、契約社員から正社員への社内登用を積極的に行っています。アルバイトで入社し、契約社員を経て正社員に登用され、活躍している従業員が多く在籍しています。社内に様々なキャリアを経験した従業員が存在することで、異なる視点での発想が相乗し、イノベーションを生んでいます。

ライフイベントやライフプランに合わせた働き方の支援

仕事と生活の両立（ワークライフバランスの推進）

仕事とライフイベントの両立

• 出産・育児休業支援

  当社ではアルバイトを含めた全職種の社員が取得できる有給での育休取得制度や、育児時短勤務および子の看護休暇について法定を上回る小学4年生の始期まで取得を可能とするなど、仕事と生活の両立を実現しやすい環境づくりに努めています。さらに、産前や産後、育児での休業取得や復帰後の不安を解消するため、取得前後でフォローアップを実施しています。産児・育児休暇期間がキャリアロスにならないよう、休業取得前後で面談を行い、不安の解消に努めています。
  また、ライフスタイルの変革により、積極的に子育てをしたいと考える男性が増えています。これを支援することで、育児の負担軽減に伴う女性の出産意欲や継続就業を促進し、企業全体の働き方改革が推進されています。当社は、男性従業員の育児に対する理解や継続的な育児参加を図るため、男性従業員の育児休業取得を推進しています。2019年度以降、男性の育児休業取得率は50%を超えています。

  

  

• 介護支援

  高齢化社会を迎え、家族の介護も大きな社会問題のひとつです。当社では介護に関するセミナーなどを通じ、仕事と介護の両立に必要な情報を提供するとともに、両立する従業員への理解を深めています。また、介護休業・介護休暇や介護に伴う時短勤務などの就労制度を整備し、支援しています。

  【過去開催のセミナー】
  介護セミナー ～仕事をやめずに介護をするために～

次世代育成支援対策推進法に係る行動計画20230401更新（PDF）

女性の活躍推進

当社では、企業経営において人財が最も重要な資産であり、従業員一人ひとりの多様性を尊重し互いに受け入れることが、持続的な成長には不可欠と考えています。女性従業員が長期的にキャリアを築き、活躍できる環境の整備に向け、以下のとおり行動計画を定め推進しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進に基づく行動計画20210401更新（PDF）

女性の活躍に関するデータ

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく指標

女性活躍の各種指標

（2022年3月時点）

女性の健康維持と理解

シニア人財の活躍推進

経験やスキルが豊富で、多様な働き方への意識や価値観を持つシニア従業員の活躍推進に取り組んでいます。当社は定年を60歳としていますが、60歳以降も高齢者雇用安定法に基づき、継続雇用を行っています。継続雇用にあたっては、本人の希望を考慮した上で、これまでのキャリアが生かせるような配置をしており、2021年度の再雇用率は100％となっています。

【再雇用者実績】

障がいのある従業員の活躍

従業員への啓蒙活動

ダイバーシティ事務局による情報発信

当社では、ダイバーシティ&インクルージョンの積極的な推進や従業員の理解浸透を図るため、「ダイバーシティ事務局」を設け活動を行っています。ダイバーシティ事務局では、ポータルサイトやメールマガジンを活用し、ジェンダーギャップやシニアの活躍、育児・介護に関する情報発信を行っています。また、研修やイベントなどを開催し意識改革に努めています。

【過去の研修・イベント（一例）】
2020年10月開催「女性のがん啓発セミナー」
2021年10月開催「アンコンシャス・バイアス研修」
2022年1月開催「業績とモチベーションが向上する働き方改革～ダイバーシティを実現する働き方改革事例を徹底紹介～」
2022年3月開催「安心できる介護のための備え～仕事をやめずに介護をするために～」
2022年7月開催「アンコンシャス・バイアス研修」
2022年8月開催「聴く力研修」
2022年10月開催「LGBTQセミナー」
2023年1月開催「組織の心を1つにするダイバーシティマネジメント」

社内の情報媒体を活用した発信

社外からの評価

女性活躍、ワークライフバランスに関する社外からの評価

• 「えるぼし」最高位の取得

  当社および当社グループの株式会社マックスコムは、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得しました。本認定制度は、2016年4月1日から施行された女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業を認定するものです。5つの項目の基準達成度に応じて3段階あり、当社およびマックスコムは採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの項目のすべてにおいて基準をクリアしていることから、最高位である「認定段階3」と評価されました。

  

• その他、女性活躍、ワークライフバランスに関する評価

  女性の活躍やワークライフバランスを積極的に推進する企業として、各自治体よりこれまで10件以上の認定受けています。

  【自治体認定・登録実績（一例）】
  2021年11月 佐賀県「さが子育て応援宣言事業所」
  2021年12月 熊本県「女性の社会参画加速化宣言」
  2022年3月 鹿児島県が推進する「女性活躍推進宣言」
  2022年6月 大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」の最高位「三つ星」
  2022年12月 宮城県「女性のチカラを活かす企業認証制度」
  
  その他の実績はこちらからご覧ください。

障がいのある人に関する社外からの評価

• 「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）」の認定

  株式会社ビジネスプラスは、「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度（もにす認定制度）」の認定企業に登録されました。もにす認定制度は、障がい者雇用の促進および雇用の安定に関する取り組みの実施状況などが優良な中小事業主を、厚生労働大臣が認定する制度です。
  ビジネスプラスでは、障がいのある者の長期就労や新規に採用した精神障がい者の定着を目的とした取り組みを実施しており、これらの取り組みが評価され認定登録されました。他にも様々な受賞や認定を受けています。

人事労務データ（PDF）