多様な人財が健康でやりがいを持って働ける職場づくり
高度な専門性と幅広い視野を持つ社員がそれぞれの個性を発揮し、多様な人財が活躍する組織になることで、持続可能で信頼し合える社会を目指します。
KPIと進捗状況
| 年度末時点での取り組みおよび実績 | |||
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| 中期経営計画2023 期間中のKPI |
2021年度 | 2022年度 | |
| 女性管理職比率20％達成 |
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| プラチナえるぼし(*)認定の取得 | |||
| 全従業員を対象とした従業員満足度調査（ES調査）、改善活動の継続実施 |
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- (*)プラチナえるぼしは、女性活躍を推進している企業を厚生労働省が認定する制度です。 「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施している「えるぼし」認定企業のうち、取り組みの実施状況が特に優良である等の、一定の要件を満たした場合に認定されます。
