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女性活躍推進法に基づく情報公開

一般事業主行動計画

りらいあコミュニケーションズでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、多様な人財の活躍が当社のさらなる飛躍につながることを目指し、次のように行動計画を策定いたしました。

(公表日:平成28年5月2日)

  1. 計画期間
    平成28年4月1日~平成33年3月31日
  2. 当社の課題
    入社10年前後までの女性正社員の継続就業率が、男性正社員と比較して低い。
  3. 目標
    入社10年前後までの女性正社員の継続就業率について、「70%」を目指す。(設定期間:5年間)
  4. 取組内容と実施時期

    ●取組1:管理職層の意識変革

      平成28年度
      ・経営メッセージの発信
      ・経営幹部向けにダイバーシティマネジメント研修の実施

    ●取組2:一般社員の意識改革・意識づけ
    平成29年度以降
    ・コミッティ活動やワークスタイル変革の推進
    ・上記の他、3~5ヵ年計画での取組施策を検討

    ●取組3:仕事と育児・介護の両立サポートおよびキャリア転換による継続就業推進
    ◆継続施策
     ・産休・育休、介護ハンドブックの公開・配布
     ・休職前および復職後の面談実施
     ・契約社員から正社員へ、正社員から契約社員へのキャリア転換制度推進

    ◆平成28年度以降
     ・制度利用者の実績数値公開、ロールモデルやモデルブースの紹介
     ・メンター制度の実施

女性の活躍に関する情報公表

りらいあコミュニケーションズは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、下記のとおり情報公表いたします。

(公表日:平成29年9月29日)

平成28年度実績 情報公表内容

平成27年度実績 情報公表内容